{"id":1360,"date":"2026-03-06T16:36:37","date_gmt":"2026-03-06T15:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svimisa.it\/svimisa\/?page_id=1360"},"modified":"2026-03-27T13:34:00","modified_gmt":"2026-03-27T12:34:00","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.svimisa.it\/svimisa\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<p>In ottica di compliance alla normativa di riferimento (D. Lgs. 24\/2023) la Societ\u00e0 si \u00e8 dotata, di una procedura in materia di Whistleblowing tramite cui \u00e8 possibile segnalare agli organi preposti, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p>Le segnalazioni consistono in comunicazioni scritte od orali di informazioni sulle violazioni, ovvero comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0 e che sono riconducibili a:<\/p>\n<ul>\n<li>illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;<\/li>\n<li>illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell\u2019ambiente, radioprotezione e sicurezza nucleare, sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali, salute pubblica, protezione dei consumatori, tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/li>\n<li>atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione;<\/li>\n<li>atti od omissioni riguardanti il mercato interno;<\/li>\n<li>atti o comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni di cui agli atti dell\u2019Unione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sono escluse le segnalazioni: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>legate a un interesse personale del soggetto segnalante o che attengono ai rapporti individuali di lavoro;<\/li>\n<li>in materia di sicurezza e difesa nazionale;<\/li>\n<li>relative a violazioni gi\u00e0 disciplinate in via obbligatoria in alcuni settori speciali (servizi finanziari, prevenzione riciclaggio, terrorismo, ecc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La fruibilit\u00e0 di questa procedura \u00e8 limitata ai casi in cui il segnalante che ha appreso la notizia sia in buona fede e la segnalazione sia fondata su elementi di fatto precisi e concordanti. La Societ\u00e0 incoraggia le segnalazioni in buona fede ma non ammette affermazioni false o vessatorie, meri sospetti, voci, lamentele o rivendicazioni di carattere personale. In tal caso la Societ\u00e0 si riserva la possibilit\u00e0 di intraprendere le opportune iniziative in sede civile, penale e disciplinare nei confronti di chi abusa della procedura di whistleblowing.<\/p>\n<p>Le segnalazioni potranno essere effettuate tramite i seguenti canali di segnalazione:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>in forma scritta:<\/strong> tramite l\u2019utilizzo di una piattaforma informatica messa a disposizione dalla Societ\u00e0 che prevede un percorso guidato per effettuare la segnalazione, accedendo al PORTALE SEGNALAZIONE, \u00e8 inoltre disponibile un apposito manuale.<\/li>\n<li><strong>in forma orale:<\/strong> mediante canale telefonico integrato nella piattaforma informatica a cui si accede chiamando il n. 0536040210, dopo aver ascoltato il messaggio registrato il segnalante potr\u00e0 effettuare la segnalazione. La linea telefonica \u00e8 comune a tutte le Societ\u00e0 italiane del Gruppo Concorde obbligate a dotarsi di una procedura in materia di Whistleblowing, pertanto il segnalante dovr\u00e0 indicare la specifica Societ\u00e0 coinvolta dalla segnalazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il segnalante potr\u00e0 essere convocato per ulteriori approfondimenti in ordine alla segnalazione effettuata.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 assicura la protezione da qualsiasi forma di ritorsione, in particolare \u00e8 previsto il divieto di atti di ritorsione o discriminatori nei confronti di coloro che effettuano segnalazioni di condotte costituenti reato o illeciti, sono previste specifiche sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante o di chi effettua segnalazioni che si rivelino infondate.<\/p>\n<p>Per maggiori informazioni consultare l\u2019estratto della Policy Whistleblowing.<\/p>\n<p>Al fine di garantire il diritto alla protezione dei dati personali delle persone segnalanti, del segnalato e delle persone coinvolte, l\u2019acquisizione e la gestione delle segnalazioni avvengono nel pieno rispetto di quanto previsto dal GDPR (General Data Protection Regulation) approvato con Regolamento UE 2016\/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016.<\/p>\n<p>Per maggiori informazioni consultare i seguenti link:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.svimisa.it\/svimisa\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ESTRATTO-POLICY-WHISTLEBLOWING-SVIMISA-SPA.pdf\">ESTRATTO POLICY WHISTLEBLOWING <\/a><a href=\"https:\/\/www.svimisa.it\/svimisa\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ESTRATTO-POLICY-WHISTLEBLOWING-SVIMISA-SPA.pdf\">SVIMISA SPA<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.svimisa.it\/svimisa\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/MANUALE-OPERATIVO-SEGNALANTE.pdf\">MANUALE OPERATIVO SEGNALANTE<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.privacylab.it\/informativa.php?18556503209\">INFORMATIVA PRIVACY<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.svimisa.it\/svimisa\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Estratto-Accordo-Contitolarita-2025.pdf\">Estratto Accordo Contitolarit\u00e0 2025<\/a><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"WallBreakers - Istruzioni per effettuare una segnalazione di whistleblowing\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/05qWallX-c4?start=4&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<table class=\" aligncenter\" style=\"border-collapse: collapse; width: 18.5075%; height: 56px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 24px; border-style: solid; border-color: #f7f5f5; background-color: #1a34c7; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/gruppoconcorde.wallbreakers.it\/#\/\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>PORTALE WISTLEBLOWING<\/strong><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In ottica di compliance alla normativa di riferimento (D. 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