{"id":1360,"date":"2026-03-06T16:36:37","date_gmt":"2026-03-06T15:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.svimisa.it\/svimisa\/?page_id=1360"},"modified":"2026-05-29T12:55:17","modified_gmt":"2026-05-29T10:55:17","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.svimisa.it\/svimisa\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"
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In ottica di compliance alla normativa di riferimento (D. Lgs. 24\/2023) la Societ\u00e0 si \u00e8 dotata, di una procedura in materia di Whistleblowing tramite cui \u00e8 possibile segnalare agli organi preposti, in modo riservato e protetto, eventuali\r\nilleciti riscontrati durante la propria attivit\u00e0 lavorativa. Le segnalazioni consistono in comunicazioni scritte od orali di informazioni sulle violazioni, ovvero comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0\r\ndella Societ\u00e0 e che sono riconducibili a:\r\n
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  • illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;<\/li>\r\n \t
  • illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento\r\ndel terrorismo, sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell\u2019ambiente, radioprotezione e sicurezza nucleare, sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali, salute pubblica,\r\nprotezione dei consumatori, tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/li>\r\n \t
  • atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione;<\/li>\r\n \t
  • atti od omissioni riguardanti il mercato interno;<\/li>\r\n \t
  • atti o comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni di cui agli atti dell\u2019Unione.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSono escluse le segnalazioni: <\/strong>\r\n
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    • legate a un interesse personale del soggetto segnalante o che attengono ai rapporti individuali di lavoro;<\/li>\r\n \t
    • in materia di sicurezza e difesa nazionale;<\/li>\r\n \t
    • relative a violazioni gi\u00e0 disciplinate in via obbligatoria in alcuni settori speciali (servizi finanziari, prevenzione riciclaggio, terrorismo, ecc.).<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa fruibilit\u00e0 di questa procedura \u00e8 limitata ai casi in cui il segnalante che ha appreso la notizia sia in buona fede e la segnalazione sia fondata su elementi di fatto precisi e concordanti. La Societ\u00e0 incoraggia le segnalazioni in buona fede ma non\r\nammette affermazioni false o vessatorie, meri sospetti, voci, lamentele o rivendicazioni di carattere personale. In tal caso la Societ\u00e0 si riserva la possibilit\u00e0 di intraprendere le opportune iniziative in sede civile, penale e disciplinare\r\nnei confronti di chi abusa della procedura di whistleblowing. Le segnalazioni potranno essere effettuate tramite i seguenti canali di segnalazione:\r\n
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      • in forma scritta:<\/strong> tramite l\u2019utilizzo di una piattaforma informatica messa a disposizione dalla Societ\u00e0 che prevede un percorso guidato per effettuare la segnalazione, accedendo al PORTALE SEGNALAZIONE, \u00e8 inoltre\r\ndisponibile un apposito manuale.<\/li>\r\n \t
      • in forma orale:<\/strong> mediante canale telefonico integrato nella piattaforma informatica a cui si accede chiamando il n. 0536040210, dopo aver ascoltato il messaggio registrato il segnalante potr\u00e0 effettuare la segnalazione.\r\nLa linea telefonica \u00e8 comune a tutte le Societ\u00e0 italiane del Gruppo Concorde obbligate a dotarsi di una procedura in materia di Whistleblowing, pertanto il segnalante dovr\u00e0 indicare la specifica Societ\u00e0 coinvolta dalla segnalazione.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nIl segnalante potr\u00e0 essere convocato per ulteriori approfondimenti in ordine alla segnalazione effettuata. La Societ\u00e0 assicura la protezione da qualsiasi forma di ritorsione, in particolare \u00e8 previsto il divieto di atti di ritorsione o discriminatori\r\nnei confronti di coloro che effettuano segnalazioni di condotte costituenti reato o illeciti, sono previste specifiche sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante o di chi effettua segnalazioni che si rivelino\r\ninfondate. Per maggiori informazioni consultare l\u2019estratto della Policy Whistleblowing. Al fine di garantire il diritto alla protezione dei dati personali delle persone segnalanti, del segnalato e delle persone coinvolte, l\u2019acquisizione\r\ne la gestione delle segnalazioni avvengono nel pieno rispetto di quanto previsto dal GDPR (General Data Protection Regulation) approvato con Regolamento UE 2016\/679 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016. Per maggiori\r\ninformazioni consultare i seguenti link:\r\n

        ESTRATTO POLICY WHISTLEBLOWING <\/a><\/span><\/strong>\r\nSVIMISA SPA<\/a><\/span><\/strong><\/p>\r\n

        MANUALE OPERATIVO SEGNALANTE<\/a><\/span><\/strong><\/p>\r\n

        INFORMATIVA PRIVACY<\/a><\/span><\/strong><\/p>\r\n

        Estratto Accordo Contitolarit\u00e0 2025<\/a><\/span><\/strong><\/p>\r\n